Kollektív szerződések, bérmegállapodások több európai országban

• Észtország: új országos kollektív szerződés az egészségügyi dolgozóknak
  Az Észt Orvosi Kamara, az Észt Egészségügyi Szakdolgozók Szakszervezete, az Észt Ápolók Szakszervezete, az Észt Klinikai Pszichológusok Szakszervezete, az Észt Klinikai Logopédusok Szakszervezete, az Észt Kórházszövetség, az Észt Mentőszövetség és az egészségügyi ágazat munkáltatói új, 2025-2026-ra szóló országos kollektív szerződést írtak alá.
  A megállapodás tartalmazza a minimális órabérek emelését, a munka- és pihenőidőre vonatkozó iránymutatásokat, valamint a szakmai fejlődésre és a foglalkozás- egészségügyre vonatkozó rendelkezéseket. Ezek a rendelkezések az Egészségbiztosítási Alap és az állami költségvetés által finanszírozott valamennyi egészségügyi szolgáltatóra vonatkoznak. Az idei béremelés 1,5%-os, ami alacsonyabb, mint az egészségügyi dolgozók várakozásai a tárgyalások tavaly őszi kezdetekor. A béremelés teljes költsége 12,2 millió euró. A konkrét béremelések között szerepel, hogy az orvosok bére 19,50 euróról 21,20 euróra emelkedik óránként, az ápolók és szülésznők bére 12,00 euróról 13,10 euróra, a gondozóké pedig 7,80 euróról 8,50 euróra.
  Forrás: www.err.ee
  
   
• Hollandia: történelmi béremelés a gyógyszertári dolgozóknak
  A hollandiai gyógyszertári dolgozók több mint kilenc hónapig tartó tárgyalásokat, akciókat és sztrájkokat követően történelmi jelentőségű kollektív szerződést kötöttek. A megállapodás 2026 végéig 20%-os béremelést tartalmaz, 2027-ben pedig további emelést, amely az egészségügy munkaerőköltség-fejlesztéséhez nyújtott kormányzati hozzájáruláshoz (OVA) kapcsolódik.
  A megállapodásra az ágazatban az FNV Farmacie által vezetett példátlan mozgósítást követően került sor. A munkavállalók 2024 novemberében indították el az első országos gyógyszertári sztrájkot, amelyet regionális akciók és 2025 januárjában kétnapos országos sztrájk követett. A karácsonyi időszakra tervezett sztrájkot bírósági döntés akadályozta meg, de a kampány 2025-ben is folytatódott, egyre nagyobb lendülettel.
  A béremelés mellett a megállapodás a munkakörök értékelésében, és a munkaidő-beosztásban is változásokat vezet be. A kormány munkaerőköltség-hozzájárulásának mértékétől függően a megállapodás időtartama alatt a teljes bérnövekedés meghaladhatja a 25%-ot. A megállapodás, visszamenőleges hatállyal 2024. július 1-jétől alkalmazandó és 2027. december 31-ig lesz hatályban.
  
  Felfüggesztették a sztrájkot a holland kórházakban, elutasították a munkáltatói ajánlatot a gyermekgondozás területén
  
  Az FNV felfüggesztette a kórházi dolgozók tervezett országos sztrájkját, miután a munkáltatók új kollektív szerződési ajánlatot tettek. A lépést hónapokig tartó tárgyalások előzték meg, beleértve egy ultimátumot, és 47 kórházban sztrájkbizottságok felállítását. Az április közepére tervezett országos sztrájk a harmadik ilyen jellegű sztrájk lett volna az ágazatban.
  Az új ajánlat 2026 augusztusáig négy lépcsőben 8%-os béremelést tartalmaz. Emellett javítja a műszakokért járó kompenzációt, beleértve a szombat délelőtti 38%-os pótlékot, és 0,21 euró/km-re emeli az utazási költségtérítést. Havi 50 eurós juttatást vezetnek be a munkahelyi átöltözésre kötelezett munkavállalók számára, és új rendelkezések garantálják az éjszakai műszakok utáni pihenést. A megállapodás részeként tanulmány készül a 32 órás munkahét bevezetéséről. Az FNV most konzultál a tagjaival, akik szavazni fognak arról, hogy elfogadják-e a megállapodást.
  Eközben a gyermekgondozási ágazatban dolgozó FNV-tagok a munkáltatók hasonló ajánlatának elutasításáról szavaztak. A két évre javasolt 4%-os béremelést és az év végi bónusz 4%-os emelését nem tartották elegendőnek. A tagok 63 százaléka az alacsony béreket jelölte meg elutasításuk fő okaként, ami a régóta fennálló elégedetlenséget tükrözi. A szakszervezet bírálta a munkáltatókat a rövid távú gondolkodásért, valamint azért, hogy nem foglalkoznak a munkaerő-felvételi és -megtartási problémákkal. Az FNV konzultálni fog a gyermekgondozásban dolgozókkal a következő lépésekről, beleértve a sztrájkot is.
  Forrás: www.fnv.nl
  
   
• Franciaország: egységes szakszervezeti mozgósítás a költségvetési megszorítások ellen
  A francia egészségügyi és szociális ellátásban működő szakszervezetek április 1-jén egységes mozgósítást indítottak, hogy tiltakozzanak az ágazatot sújtó súlyosbodó válság ellen. A szakszervezetek - CFDT Santé Sociaux, CFE-CGC Santé Social, CFTC Santé Sociaux, CGT Action Sociale, CGT Santé Privée, FO Action Sociale, FO Santé Privée és SUD Santé Sociaux - a kórházak, a szociális munka, az otthonápolás, a fogyatékos személyek gondozása romló helyzetére figyelmeztettek.
  Felhívták a figyelmet a növekvő költségvetési megszorításokra, amelyek miatt számos intézmény alulfinanszírozott és túlterhelt. A béremelésekről szóló tárgyalások több helyen megrekedtek. A minisztériumok és a regionális egészségügyi ügynökségek késleltetik vagy egyenesen megtagadják a kifizetéseket, az otthonápolás területén pedig a béremelések nem kaptak hivatalos jóváhagyást. A helyi hatóságok azzal érvelnek, hogy nem finanszírozzák a béremelést, hacsak az állam nem vállalja a többletköltségek fedezését, így a munkavállalók patthelyzetbe kerültek.
  Válaszul a szakszervezetek jelentős béremelést, a szolgáltatások valós igényeinek megfelelő finanszírozást, jobb munkakörülményeket és az ágazat minden részében megfelelő létszámot követelnek.
  A CGT Közszolgálati Szövetség április 3-án országos mozgósításra szólított fel a nyugdíjakat, a betegszabadságot és az egészségügyet érintő megszorító intézkedések ellen. A szakszervezet elítéli a katonai kiadásokat, miközben a bérek stagnálnak, és az ellátáshoz való hozzáférés romlik, valamint új beruházokat követel a közszolgáltatásokba és a szociális ellátásba.
  Forrás: www.cfdt.fr
  
   
• Egyesült Királyság: a szakszervezetek sürgős intézkedéseket követelnek
  A brit közszolgálati szakszervezeti szövetség, az UNISON és a Royal College of Nursing (RCN) ápolási szakszervezet élesen bírálták a brit Nemzeti Egészségügyi Szolgálat, az NHS április 1-jén esedékes bérmegállapításának késedelmét. A szakszervezetek sürgős intézkedéseket követelnek a bérek, a személyi állomány javítása és a strukturális reformok terén az egészségügyi és szociális ellátásban egyre mélyülő munkaerő-válság kezelése érdekében.
  Forrás: rcn.org.uk ; www.unison.org.uk

Doctor at North Estonia Medical Center (PERH) - Forrás: Ken Mürk/ERR

Forrás: https://www.fnv.nl/

Forrás: https://www.rcn.org.uk//